働き方改革が推進されている現在、企業には従業員の健康保持・増進への一層の取り組みが求められています。とくに月80時間を超える時間外労働や休日労働を行った従業員については、健康に配慮が必要と認められる場合、本人からの申し出がない場合でも、産業医による面接指導を実施することが推奨されています。 過重（長時間）労働者の面談 復職前および復職時の産業医面談 復職後のフォロー面談 ストレスチェック後の高ストレス該当者の産業医面談 　湘南静養堂産業医事務所では、過重労働に関する面談をはじめ、各種産業医面談に幅広く対応しております。たとえば、長時間労働が続いた従業員への面談では、心身の状態を丁寧に確認し、今後の健康管理や就業上の配慮について助言・指導を行います。 　また休職からの復職を検討されている従業員に対しては、復職前の面談や復職時の面談を通じて、円滑な職場復帰を支援します。 　復職後も安心して働き続けられるよう、定期的なフォロー面談を実施し、必要に応じて職場の環境調整や負担軽減のご提案をいたします。こうした面談は、メンタルヘルスの不調や再発防止の観点から

湘南静養堂産業医事務所では、従業員の皆さまの健康と職場環境の向上を目指し、衛生教育としての社内研修やセミナーを実施しております。とくに『新入社員向けメンタルヘルス研修』や『新任管理職向けメンタルヘルス研修』は多くの事業所から好評を得ており、豊富な経験を活かした上で、ご依頼主様の抱える課題やご要望に合わせた内容を柔軟にご提案いたします。 　たとえば、職場のストレス対策、コミュニケーションの改善、ハラスメント防止、メンタル不調の早期発見と対応など、具体的なテーマに沿ったプログラムを企画し、実施することが可能です。参加者が理解しやすく、実際の業務に活かせるよう、事例紹介などを取り入れながら進めていきます。 　研修やセミナーの実施方法は、対面での講演だけでなく、オンライン形式にも対応可能です。人数や時間、目的に応じてプログラムを調整させていただきます。 　産業保健の分野に限らず、長年にわたって教育現場や地域活動に携わってきた経験から、いじめ、非行、犯罪、依存症といった幅広いテーマの講演のご依頼も承ります。 ＜講演実績＞ 　県立高校教職員研修「自分を傷つけ

湘南静養堂産業医事務所合同会社 代表 井上 雅人 ＜経歴＞ 　栄光学園高等学校卒 　順天堂大学医学部卒 　順天堂大学付属越谷病院 　埼玉県立精神医療センター 医長 　久里浜少年院 医務課長・健康管理医 　神奈川県立精神医療センター 非常勤 　三菱電機株式会社鎌倉製作所専属産業医 ＜嘱託産業医（現在）＞ 　IT関連企業 　介護福祉事業者 　社会福祉法人 　レジャー施設 　スーパーマーケット　他 ＜専門・資格＞ 　日本医師会認定産業医 　精神科専門医・指導医 　精神保健指定医 　日本医師会認定健康スポーツ医 　両立支援コーディネーター基礎研修終了 ＜所属学会＞ 　日本産業精神保健学会代議員 　日本精神科産業医協会 　日本精神神経学会 　日本司法精神医学会 　日本産業保健法学会 　日本学校メンタルヘルス学会　他